【転職失敗⁉】転職サイト・エージェントは使うな2

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前章では転職サポートの概要、膨大な採用コストとその原資、どんな人が転職サポートを利用するのかについて説明致しました。

広告費・紹介料を掛けて採用する人財に対しては、必然的に採用の眼は厳しくなりがちです。
膨大な費用をかけて早期退職されてしまっては、会社としては溜まったではありません。採用面接もシビアに行われる傾向があります。

本章では、転職活動をする際に実際にどのように動いていけば良いのかについて記事にまとめました。

転職斡旋業者の　　　餌食にならないため　　の参考になれば幸いです。

※この記事では便宜上、”病院（医療法人）”も「　企業　」の中に含めて記載致します。
　転職サイト・転職エージェントをどちらも指す場合は、「　転職サポート　」と表記します。

ー90万～140万円からのスタート人材にならないための心得3選

求人企業も人材が欲しいことに変わりはないのです。
つまりは、良い”人財”は欲しわけです。求人企業は求人活動を外注している時点で

”採用コストをかけてでも良い人財が集まればそれでよい”と思っています。

そんな中で他の求職者と一線を画すために出来ることは何か、、、それは、

「絶対に入職したい！」という熱意を直接伝える

ということです。

本命には直接問い合わせを

本当に入りたい企業があるのであれば、

です。
（ただし、事前に入念な下調べをしておくことが重要です）

それはなぜかというと、

”多くの企業（求人）の中から名指しで連絡をしてきてくれる求職者”

という時点で、

転職サポートを利用して履歴書が送られて来ただけの人よりも印象に残ります。

さらに、

能動的に自分で選ぶ/決めることが出来る人という印象も与えることも出来るでしょう。

「想いがあって連絡をくれている」というメッセージも暗に相手方に伝えられるのです。

求人情報が出ていなくとも問い合わせをしてみるのが吉

例え、気になる企業に求人が出ていなくとも問い合わせだけでも行ってみることには意味があります。

求人がなくとももしかすると職場見学はさせてくれるかもしれません。

そして、情報があれば次の行動に活かせます。

稀に、

というパターンがあるそうです。

推察するに、採用については全て外注に一任している企業なのでしょう。
採用は時間も費用も掛かります。

書類選考して、
　面接の日程を調整して、
　　面接後は合否判定の会議を行って、
　　　合格なら役員に話を通して（ここで否認されることもあります）、
　　　　合否判定の連絡を求職者にして、

不合格ならここで終わりですが、めでたく採用となった場合は、、、
　　　　入職日を決めて、オリエンテーションの人員と時間を確保して、物品を用意して、、、

などなど、人が出入りするということは何につけてもコストがかかるのです。

採用を外注している企業は採用に掛かる種々の物理的なコストを省略できるので、本業に忙しい場合などは積極的に利用しているのでしょう。

書類選考の時点で転職サポートの担当者と求職者の雰囲気などの話が出来るので、ミスマッチやアンマッチを防ぐこともできるというわけです。

お祝い金50万円⁉　入職祝いキャンペーンを活用しよう♪

また、企業によっては、
『HPからの直接問い合わせでの入職の場合、お祝い金〇〇万円をプレゼント！』などの企業独自のキャンペーンを行っていることもよくあります。準備金や支度金と言われることもあります。

これには、転職サポートを使用しないで自社採用したいという求人企業側の思惑があります。

設定金額は企業によりますが

という金額設定になっているところが多いようです。

紹介会社に100万円近いマージンを払うよりも安く済みますし
採用したスタッフに直接お祝い金を渡せるので本人の士気を高めることも出来ます。
お互いにwin-winというわけです。これも一種の企業努力として考えて良いと思います。

こんな記事も見かけました↓

～前略～

看護師と看護補助者の中途採用者に対して入職祝い金として20万円を支給している病院の看護部長に、支給の理由を聞いたことがある。
「人材紹介会社に１人につき100万円単位の手数料を支払うことが疑問なので、直接雇用に徹して、入職に伴う経費を補助する準備金という趣旨で20万円を支給することにした。それに紹介会社に支給するよりも、本人に支給したほうが納得感もある」
　この病院が支給する入職祝い金の退職職種は看護師と看護補助者に限定され、他の職種には支給していない。それだけ看護職は人手不足が厳しいのである。

「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ　医療・保育の分野

介護・医療・保育分野の人材紹介業者が、働き手に「お祝い金」などを出して転職を促す違反行為が広がっているとして、厚生労働省は実態調査に乗り出す。人手不足の業界につけこんで紹介手数料を稼ぐ悪質な業者を取り締まる狙いだ。 これらの分野ではハローワ

www.genius-japan.com

引用：ジーニアス株式会社「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ　医療・保育の分野」

職業紹介事業におけるお祝い金制度のカラクリ

×仲介業者から求職者へ入職お祝い金を渡す行為は禁止×

職業紹介事業許可の条件に2025年1月から「お祝い金・転職勧奨」の禁止が追加された。

～中略～

なぜ、職業紹介事業者がこうしたお祝い金制度を活用するのかと言えば、「転職希望者を効率良く集めて多くの仲介実績を作ることで、紹介手数料収入増が実現する」、さらに「お祝い金制度によって作り上げた仲介実績を求人企業へのPR材料にできる」というメリットがあるからです。

～中略～

職業紹介事業者が、自ら紹介した就職者に対し転職したらお祝い金を提供するなどと持ちかけて転職を勧奨し、繰り返し手数料収入を得ようとするケースが挙げられます。

全国の労働局には、かねてより求人企業から「職業紹介事業者経由で就職した人が、お祝い金目的のためにすぐに離職してしまう」、「職業紹介事業者から追加の成功報酬を求められた」等の相談が寄せられていました。

【2025年1月改正】職業紹介事業者の「お祝い金・転職勧奨」を禁止 - 日本人材ニュースONLINE

職業紹介事業許可の条件に2025年1月から「お祝い金・転職勧奨」の禁止が追加された。違法行為を行う職業紹介事業

jinzainews.net

引用：日本人材ニュース「【2025年1月改正】職業紹介事業者の「お祝い金・転職勧奨」を禁止」

　

！厳格化された規制内容！

その結果、以下の内容が設定されました。

情報収集程度に留めるが”吉”

転職サイト・転職エージェントを利用する時の距離感はとても大切です。

フルコミットせずに、こちらが欲しい情報を収集する程度に留めておくと良いでしょう。

もし、転職サイトの担当者や転職エージェントが自分が気になっている企業や職場の情報を持っているのであれば、それを引き出し、聞き出し、心に留めるのみにして、実際の利用は控えましょう。

情報収集の為に利用するだけ利用したら良いのです。
求職者の転職をサポートするのがお仕事ですので♪
（経由して入職しなければいけないとは誰も言っていない）

何も気に病むことはありません。
先方もたくさんの求人企業からたくさんの広告費やマージンをもらっています。

（求職者には）無料で求人企業に求職者を継げることが転職サポートの役割ですので情報だけもらっても何も悪いことはありません。

自分の人生の岐路です。気を遣わずにいきましょう。
無料で使えるものは無料で使い倒しましょう。

上手い具合に情報だけもらっておきましょう。

「先方にお伝えしておきますね」にはご注意を!!!

注意しないといけないのは、
転職サポート側の「あなた様が求人を気に掛けておられたことを先方にお伝えしておきますね」です。

転職エージェントは言葉巧みに、まるであなたにとても親身になっているかのように

などと言ってくるかもしれません。

　

が、しかし！　

などと思ってほいほいと着いていっては決していけません。

「おたくの求人を見ている求職者が居ります。」と求人企業に一言伝えておくことで、

入職した際に”転職エージェント経由で採用した＝マージン発生‼”ということにするための既成事実を作ろうとしているわけです。

気軽な気持ちで見学同行してもらい、よもや仲介業者のマージンの餌食にならぬように気をつけなければなりません。

転職エージェントから情報収集をする時はやり取りに注意が必要です。

非公開求人に釣られない

世の中には非公開求人というものがあります。

確かにそれは、転職エージェントだけが知る特定の求人　かもしれません。

もしかしたら絶好の求人があるかもしれない！

と思うかもしれませんが、

まとめ

今回の記事では　転職サポートとの向き合い方　についてまとめました。

入職時点でー90～140万円の人材にならないために

を心得ましょう！